大兴安岭地区呼中区关工委以思想“破冰”推动关心下一代工作高质量发展-z6尊龙旗舰厅

2022年5月28日，大兴安岭地区呼中区关工委开展了以“振精神、转作风、重实干、创一流”为主题的思想大讨论，以“五老思想‘破冰’精神提振和作风转变，切实推动能力作风年”活动实效，助力全区关心下一代工作创新发展。

一、以接地气的活动主题推动思想“破冰”

适应新形势，新状况，解决新问题，就必须解放思想，实事求是，与时俱进，打破惯性思维和传统观念束缚，区关工委紧紧围绕省第十三次党代会“五个率先”的工作要求，结合关工委工作实际，研究确定活动主题。一是聚焦发展设题。区关工委围绕全面振兴、全方位振兴，在广泛征求各方面意见、建议的基础上，将“振精神、转作风、重实干、创一流”作为思想大讨论活动主题，在全区关工干部和五老中叫响“呼中是我们共同的家等三大理念，回答过去我们为呼中做了什么？现在我们的差距在哪里，今后我要怎么做”，开展对本岗位紧密联系的对号8问，以思想“破冰”引领发展突围。二是以上率下选题。区关工委三级班子带头，把方向、提要求、作指导。广泛征求意见和建议，及时掌握基层群众、服务对象及青少年所思所想所盼，有的放矢制定活动方案，围绕规定命题，认真选题，结合主责主业自选动作，作好关心下一代工作。三是以下促上答题。区关工委注重增强关工干部和五老活动的主体意识，让五老成为活动的设计者、实施者、参与者。76名五老党员结合实际回答“抚心三问”，撰写决心书。29位五老亮承诺表决心在最冷小镇微信公众号专栏表态。

二、以关键点发力，带动助推活动走深

只有坚持“干”字当头，思想大讨论的着力点落实到各级关工干部履职尽责，实干奋斗上，还能实现以思想“破冰”这是激荡振兴关工事业发展上，以党建带关键，规范引导夯实基础，确保思想大讨论活动走深走实。一是夯实组织建设根基。呼中区委扎实推进党建与关工委工作深度融合，结合去年换届工作，区委对全区关工委班子及时进行充实、调整和完善，实现了全覆盖。以党建带关工，加强党的思想政治建设，是关工干部和广大五老学有方向、思有重点、改有目标。二是发挥“头雁”引领作用。呼中区委坚持上级引领下级，党员带动群众，机关辐射社会。区委书记到关工委讲党课达2次，21个基层党委书记讲党课都邀五老党员参加，围绕贯彻新发展理念谈思路、谋发展。三是提升带动意识。进一步激发关工干部和五老的内生动力，锻造“扑下身、守规矩、敢担当”的五老队伍，区委把关心下一代工作纳入年度考核目标，下发了《关于加强以党的建设带动关工委建设工作的意见》，提高驻会“五老”的工作补贴，年节都到工作成绩突出的五老家慰问。真正体现了区委对“五老”关怀和照顾，促进全区关心下一代工作创新发展。

三、以“严细实”的整改措施，推动工作落实

只有着力解决关工干部自身存在的问题，特别是思想根子问题，把学和做结合起来，把查和改贯通起来，才能推动思想大讨论活动往心里走，往实处落。区关工委坚持问题导向，认真查摆问题，深入剖析反思，以“严细实”的整改措施推动活动深入开展。一是对标对表全面整改，区关工委各级班子和五老坚持刀刃向内，开展“二查二看”，深挖思想根子。一查自己担任驻会关工干部以来，工作是否做到位，看工作业绩如何；二查能力作风和发展理念上存在的主要差距，看是否履职尽责。五老主要是查自己发挥作用好与不好的问题，看是否按照组织的要求主动作为，做到尽力而为了，看z6尊龙旗舰厅的服务对象是否满意。通过查摆存在的问题，主要六条，已经完成整改五条，正在整改一条。二是聚焦优化服务。2022年按省、地、区制定的工作方案要求，上半年按要求推进，重点贯彻中办、国办《关于加新时代关工委工作意见》和省实施细则及地委、行署《关于加强关心下一代工作的意见》。大力开展了四史教育、开展清明节祭扫活动、庆五一迎五四、学雷锋、六一儿童节等系列活动，对青少年进行节日慰问等。三是持续增进青少年福祉。呼中区关工委深入开展乡村振兴开展服务活动，组织五老到青年创办的经营主体，为他们出谋划策，搞好咨询、销售产品，组织有专业特长的五老深入到基地宣传普及科技知识，提高业主创业意识和能力。去年以来为全区贫困青少年、孤儿、留守儿童款捐物12000元，体现了党的关怀和温暖。同时大力宣传青年创业的典型，激励他们在创业道路上成长、成才。

四、强有力的奖惩措施，激励担当作为

根据省、地文件要求，面对艰巨繁重稳定任务，更加需要一支信念坚定、为青少年服务、勤政务实、敢于担当的关工干部队伍，更加需要辩证把握严管和厚爱，激励和约束的关系。呼中区关工委着力构建严管与厚爱结合，激励于罚处并重的工作机制，激励关工干部主动担当作为。一是在关心关爱上综合施策。区关工委制定了关心下一代工作目标考核细则，共分三个类型，每年终对各单位进行考核，对考核达到95分以上先进典型进行表彰通报，为一线的关工干部鼓劲蓄力。二是在督办检查上持续发力。区关工委每年都组成督导调研组深入到35个基层关工委组织进行调研。严格把好程序关、质量关、落实关，着力解决学习过程中活动走过场、整改落实不彻底等问题，特别是个别企业关工组织不作为、慢作为的问题，要限期整改到位。三是在选拔任用上导向鲜明。区关工委在大胆选拔使用说实话、干实事、求实效的关工干部，对党的事业忠诚，关键时刻敢于发声亮剑，有较强的工作能力的五老。对只挂名不干事五老9名坚决予以辞退。把有能力的刚退下来的年轻五老7人吸收到关工队伍中来。全区各级关工组织的战斗力、凝聚力、向心力明显增强，关工队伍精神面貌焕然一新。

来源:呼中关工委

作者:呼中区关工委副主任 唐德秘