李大义在全区人才工作调度会议上强调 以更宽视野更高目标要求更有效政策措施 努力破解“三缺”问题助力林区转型振兴-z6尊龙旗舰厅

        11月17日，全区人才工作调度会议在加格达奇召开。地委书记李大义出席会议并讲话。他强调，在加快林区转型发展的进程中，人才是第一资源，各地各部门各单位要以更宽广的视野、更高的目标要求、更有效的政策措施，努力破解缺人缺人才缺智力支撑的“三缺”问题，助力林区转型振兴。
       地委委员、地委组织部部长姜海涛主持会议，林业集团公司党委常委、副总经理于志浩，大兴安岭职业学院党委书记闫国荣，大兴安岭技师学院党委书记韩学勇出席会议。
       李大义指出，地委高度重视人才工作，成立了地区人才工作领导小组，制定出台了1 n人才政策包，通过全区上下共同努力，人才工作步入了新的发展阶段，呈现出健康发展的良好势头。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到人才工作仍存在一些不容忽视的问题和困难，我们要切实增强求贤若渴的责任意识、紧迫意识，扎实推动人才工作实现新突破取得新成效。
       就进一步做好全区人才工作，李大义强调，认识要再提高。放开手脚抓人才，少插手、少干预，多指导、多服务，赋予基层更多的人才工作自主权；厚植情怀抓人才，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，为做好人才工作攒后劲、打基础；舍得付出抓人才，像重视民生福祉一样重视人才工作，加大投入、厚待人才、留住人才；只争朝夕抓人才，以等不得、慢不得、拖不得的紧迫感和责任感全力以赴抓好人才工作；营造氛围抓人才，汇聚正能量，增强自信心，努力营造引才留才用才好环境。领导要再加强。党委（党组）书记亲自抓，投入时间、投入精力，亲自部署、亲自上阵，确保人才工作抓好抓实抓出成效；成立机构专班抓，地县（市、区）都要成立工作专班，抓落实、抓推进；挂图作战全力抓，像抓项目、抓防火、抓防疫一样抓人才工作，实行项目化、战役化、工程化管理，确保引得来、留得住、用得好、可持续；分门别类专题抓，针对不同行业不同需求，分解细化任务，分类精准施策；按照目标管理抓，将人才工作纳入年度目标考核范围，健全完善人才工作考评机制。环境要再优化。以待遇留人，不断提高人才引进待遇，吸引人才、留住人才；以事业留人，为各类人才脱颖而出、健康成长、发挥才干搭建舞台；以感情留人，千方百计、真心实意帮助人才排忧解难，创造良好的工作条件和生活环境；以“双创”留人，为返乡大学生和其他各类人才建立创新创业孵化平台，激发市场主体活力和创造力；以“基地”留人，建立大学生实训基地，吸引更多优秀人才就业创业。措施要再有力。打破常规招人才，坚持“三个有利于”，进一步解放思想，不拘一格降人才；放活基层招人才，优化基层选人用人机制，提升人才资源配置效率；本土人才优先招，大力实施本土大学生回归工程，让更多的林区孩子回乡就业创业，为家乡经济建设效力；政企协作招人才，树立政企融合人才观，以大格局、大胸怀共同做好人才工作；鼓励创新招人才，健全完善人才工作激励机制，着力增强人才工作活力。
       会上，通报了全区人才工作进展情况，各县（市、区）和地直有关单位作了工作汇报。
       会议以视频形式召开。地区人才工作领导小组成员、地林直有关部门负责人在主会场参加会议。各县（市、区）设分会场。