关于对《关于大兴安岭地区规范企业经济性（规模性）裁员的指导办法》文件的解读-z6尊龙旗舰厅

一、文件出台的背景依据、目的意义

企业经济性（规模性）裁员事关企业劳动关系的和谐稳定，关系就业大局，作为企业及其主管部门实行经济性（规模性）裁员要严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定开展工作，结合大兴安岭实际，特起草此通知。

二、工作要求、目标、任务

各县（市）、去要加强协调劳动关系三方机制的作用，发挥各自优势，对企业经济性（规模性）裁员进行事前、事中、事后的指导、监督和服务工作，避免企业将职工集中推向社会。

三、文件执行范围

各县(市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业。

四、文件要求的实施时间

执行时间依据法律调整进行调整。

五、文件内容的重点、重要关键词的诠释

企业经济性（规模性）裁员事关企业劳动关系的和谐稳定，关系就业大局，作为企业及其主管部门实行经济性（规模性）裁员要严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定开展工作，并履行好相关责任。文件对经济性（规模性）裁员的规定、经济性（规模性）裁员的条件、经济性（规模性）裁员的程序、经济性（规模性）裁员的法律责任、经济性（规模性）裁员的监督进行规范。

六、解释机关及咨询电话

此文件由大兴安岭行署人力资源和社会保障局劳动关系科负责解释，咨询电话：0457-2756415。

          大兴安岭地区行政公署人力资源和社会保障局     

        2022年10月24日