大兴安岭地区“首席专家”选拔培养实施办法-z6尊龙旗舰厅

第一章  总  则

第一条  为进一步营造人尽其才、人才辈出的氛围，发挥高层次人才的引领示范作用，提高人才创新创业能力，结合我区实际，制定本实施办法。

第二条  本办法所称“首席专家”，是指具有良好职业道德，丰富实践经验，学术造诣深厚，研究成果突出，长期工作在一线，在自然科学、社会科学和经济、社会发展等领域，独树一帜，引领本行业或领域创新发展，作出突出贡献，具有唯一独创性的专家骨干。

第三条  “首席专家”每届任期3年，每届选拔“首席专家”不超过20名。届满后，符合条件人员可继续参与推荐评选，不受次数限制。

第四条  “首席专家”的选拔培养坚持以下原则：

（一）服务我区经济社会发展原则；

（二）鼓励创新创业原则；

（三）公平、平等、竞争、择优原则；

（四）动态科学管理原则。

第五条  我区“首席专家”的选拔培养由地区人才工作领导小组统一领导，地区人社局具体负责“首席专家”的选拔评审及综合管理服务工作。    

第二章  选拔条件

第六条  “首席专家”的选拔条件是：距法定退休年龄3年以上，具有较强的政治理论素养，良好的职业道德，遵纪守法、爱岗敬业，在本领域具有较高学术地位和影响。 

同时，具备下列条件之一：

（一）具备地级领军人才梯队带头人或后备带头人资格;

（二）具有重要发明创造或重要技术革新，取得一定的经济效益和社会效益，获得省级及以上科技进步奖，获得发明专利的主要人员；

（三）在社会科学研究领域有重要的研究成果，以第一作者在社会或学术界发表过有一定影响力的学术著作或论文，获得省级及以上社会科学优秀成果奖的人员；

（四）在重点工程、重大科技攻关和企业技术改造中，解决了重大技术难题，取得较显著的经济效益和社会效益，并通过省级及以上有关部门正式鉴定；

（五）在林业生态工程、森林调查、营林育林、林下经济等领域，在省级重大林业工程项目或课题研究中取得较大成绩，创造明显经济效益和社会效益的人员；

（六）在教书育人方面成绩卓著，获得省级及以上奖励或称号的人员；

（七）长期从事医疗卫生等工作，多次成功诊治疑难杂症，或在急难险重的卫生防疫任务中成绩突出，获得省级及以上奖励的医疗卫生人员；

（八）在农业技术推广服务和成果转化等方面作出优异成绩和突出贡献，有效推动农业科技进步和经济发展，获得省级及以上奖励或称号的人员；

（九）在文学艺术等领域成绩卓著，是重点学科或艺术门类的领军人物，获得省级及以上专业奖励的人员;

（十）在信息、金融、经贸、法律等领域，为解决全区经济社会发展的重大问题而作出突出成绩和特殊贡献，获得省级及以上奖励的人员;

（十一）在其他专业技术工作中取得优异成绩，在同行业中享有较高声誉，获得省级及以上奖励的人员。

第三章  选拔方法和程序

第七条  选拔采取个人自荐、行业推荐的方式，报地区人社局审核。

    第八条  推荐“首席专家”需呈报以下材料：

（一）《大兴安岭地区“首席专家”申报表》；

（二）2000字左右的成果材料；

（三）申报人学历证书、专业技术资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

第九条  “首席专家”的评审办法。

（一）地区人社局组织成立“首席专家”评审委员会，由地区人社局具体负责初评工作。

（二）评审委员会对地区人社局提交的“首席专家”评选人员进行综合评审，确定考察人选。

（三）地区人社局对拟入选的“首席专家”进行专项考核，将考核结果提交地区人才工作领导小组研究审定，无异议后进行公示。

第四章  待  遇

第十条  将“首席专家”纳入高层次人才库。“首席专家”任期内每月享受2000元津贴，颁发“首席专家”奖牌。制作1部专题片，每届组织1次专家疗养休假。所需经费由人才发展专项资金列支。

第五章  考  核

第十一条  考核原则。

（一）客观公正，考核过程公开透明，根据考核的条件和标准，从实际出发，实事求是地对被考核人作出准确的评价。

（二）注重实绩，是指重点考察被考核人通过努力为社会作出的劳动成果，完成工作的数量、质量和效益。

（三）民主公开，是指通过征求意见、民主测评等形式，公开对“首席专家”进行考核，增强考核工作的透明度。

第十二条  考核方式及等次。

（一）建立“首席专家”档案，对考核期内的“首席专家”，根据工作实际，制定3年管理目标和年度计划，报地区人社局备案。

（二）建立考核制度，考核分为年度考核和届满考核，考核工作由地区人社局牵头组织相关部门进行，考核结果记入“首席专家”档案。

（三）确定考核等次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核组对“首席专家”完成任务进行评估，撰写评语，确定考核等次。

第六章  管  理

第十三条  “首席专家”在任期内，如有以下情况之一，主管部门要及时报地区人社局备案，并停发津贴，不再按“首席专家”管理。

（一）不在本岗位从事专业技术工作的；

（二）有违纪违法行为或重大过失的；

（三）调转外地的；

（四）其他情形不适合再作为“首席专家”管理的。

第七章  附  则

第十四条  本实施办法由地区人社局负责解释。

第十五条  本实施办法自发布之日起30日后施行。