全面发力 提升卫生人才队伍建设-z6尊龙旗舰厅

地区卫健委努力在提升基层医疗服务能力和质量上下功夫，立足实际，着眼长远，大力培养全科医生，壮大基层卫生人才队伍。

通过多年努力，现已培养全科转岗医生251人，招收助理全科学员39人，签约订单定向医学生67人，使大兴安岭地区的“每万名常住人口全科医生数”已达到并超出国家规定的“每万名常住人口全科医生数2人”标准，现已达到3.4人，在全省排名第一。

为切实抓好卫生人才队伍建设，地区卫健委一是提高政治站位，强化责任意识。将人才培养作为深化医改、推进健康兴安建设的重大举措，落实省里“1 2 3 x”管理体系，强化属地对基地的管理责任，做到招收、培训、结业全过程管理。成立“每万名常住人口全科医生数”指标推进工作协作专班，协调多部门，落实人才培养的待遇政策。二是制定属地政策，激发学习全科专业热情。下发了《大兴安岭地区改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施细则》，对全科医生在职称晋升、工资待遇等方面给予优厚政策。三是重视人才发展，落实“两个同等待遇”。广泛宣传落实“两个同等待遇”政策，以此来吸引本科住培人才，鼓励当地本科医学生积极参加住培，将“两个同等对待”政策纳入到招聘简章和用人合同中，同时纳入到公立医院考核指标，不得对本科住培合格学员与硕士毕业生区别对待。通过以上举措，为大兴安岭地区培养留得住、用得上、稳得住的卫生人才队伍。