漠河市多举措加强公务员日常管理-z6尊龙旗舰厅

    新修订的《公务员法》实施以来，漠河市积极探索公务员日常管理的新思路、新举措，不断改进管理方式，拓宽管理渠道，有针对性的加强对公务员的日常管理，增强公务员管理的广泛性和有效性，为建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍奠定了基础。

    注重理论学习，增强公务员管理的针对性。市委组织部把新修订《公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《公务员职务与职级并行规定》作为公务员培训的重要内容，针对新录用公务员的特点，采取“以工代训” “理论培训”的形式，以更新知识、提高能力水平为重点，采取集中学习、在线学习等多种方式，组织全市“双基”公务员400余人次进行了培训，通过领导干部带头学、系统学，一般工作人员深入学、认真学，切实从思想上树牢自我管理意识。

    前移监督关口，增强公务员管理的广泛性。市委组织部把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要手段，充分发挥干部群众监督权，利用网络监督、信访举报、“12380”举报电话等监督手段，及时了解掌握全市公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况。对公务员出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。

    加大运用力度，增强公务员管理的有效性。加大考核结果运用，对年度考核结果为称职及以上等次的，兑现年终一次性奖金，对年度考核授予嘉奖、记三等功人员兑现奖金，同时发放证书。对于年度考核成绩较低的公务员，区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，必要时进行培训，提高能力。从而激发了公务员的竞争意识和进取精神，进一步激励公务员担当作为。